Gemius filozofija

Principi, pēc kā vadāmies savās ikdienas gaitās:

Individuāla pieeja katram

Gemius nepastāv "standarta" pieejas. Mēs sniedzam individuālu pieeju katrai problēmai vai jautājumam. Mūsu darbinieki nebaidās meklēt jaunus risinājumus un inovācijas. Viņi zina, ka novatorisms un entuziasms ir to stiprās puses.

Darbinieku izaugsme

Mēs esam dinamiska komanda, kurā cilvēki "domā bez robežām". Patstāvīgi īstenojot uzdevumus kā Latvijā, tā starptautiskā vidē, saskaramies ar jauniem izaicinājumiem, kas ļauj mums iegūt unikālu pieredzi, tādējādi nodrošinot unikālus apstākļus un profesionālo attīstību. Darbinieki ir uzņēmuma prioritāte, tādēļ Gemius rūpējas par saviem darbiniekiem, finansējot tiem dažādas apmācības, seminārus, kursus un dara visu iespējamo, lai darbiniekiem rastu izaugsmes iespējas.

Attīstība

Mēs ne mirkli nestāvam uz vietas. Dažu gadu laikā GemiusSA ieguva vadošās pozīcijas interneta pētījumos Polijā. Pašlaik kompānija Gemius veic pētniecības projektus daudzās Eiropas valstīs.

Komandas darbs

Gemius sauklis „Domāt bez robežām” precīzi ataino tā darbinieku spēju domāt radoši un rast inovācijas. Mūsu panākumi ir iespējami vienīgi pateicoties komandas dalībnieku kopīgam darbam. Tā kā mūsu komanda ir internacionāla, arī idejas un vajadzības ir dažādas un mūsu izaicinājums ir tam visam rast izpildījumu. Mūsu mērķis ir kopīgiem spēkiem pastāvīgi rast uzlabojumus, kā arī sekot kvalitātes standartu ievērošanai. Savukārt sava darba augļus mēs mēram klientu apmierinātībā, kas ir visu darbinieku kopīgo pūļu rezultāts.

Kvalitāte un standartu izveide

Mēs rūpīgi ievērojam Eiropas sabiedrības viedokļa un tirgus pētnieku (ESOMAR) rīcības kodeksu. Kā pētniecības ētikas standartu pionieris, Gemius ir lepns, ka ir viens no nozares standartu pamatlicējiem un to izpildītājiem.
Mūsu ģeogrāfiskā izplešanās ir mūsu pētījumu kvalitātes rezultāts. Mūsu produkti ir pārbaudīti un nereti kļūst par nozares standartu tirgos, kuros ieejam.

Galvenā lapa Privātuma politika Lapas karte